Tvöd-k zusatzurlaub 2025

• 📋TVöD-K / §§ 26 - 29 Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung
• 📋Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) / § 27 Zusatzurlaub
• 📋TVöD-K / § 27 Zusatzurlaub

TVöD-K / § 26 Erholungsurlaub

TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-K) § 27 Zusatzurlaub (1) Beschäftigte, die ständig . Erholungsurlaub und Zusatzurlaub Gesamturlaub dürfen im Kalenderjahr zusammen 35 Arbeitstage nicht überschreiten. Satz 2 ist für Zusatzurlaub nach den Absätzen 1 und 2 hierzu nicht anzuwenden. Bei Beschäftigten, die das Der Anspruch auf Zusatzurlaub bemisst sich nach der abgeleisteten Schichtoder Wechselschichtarbeit und entsteht im laufenden Jahr, sobald die Voraussetzungen nach Absatz 1 oder 2 erfüllt sind. Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr? Jetzt kostenlos 4 Wochen testen. Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen. Weitere Produkte zum Thema:. Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten.

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) / § 27 Zusatzurlaub

Mit der Tarifeinigung vom haben die Tarifvertragsparteien den Anspruch auf Zusatzurlaub bei ständiger Wechselschichtarbeit für die Beschäftigten in Krankenhäusern wie . Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage. Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unberücksichtigt. Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden. Der Urlaub soll grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden; dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden. Im Kalenderjahr wird bei einem Anspruch auf mindestens drei Tage Zusatzurlaub nach Abs. Ab dem Kalenderjahr wird für je zwei Tage Zusatzurlaubsanspruch nach Abs. Zusatzurlaub im Kalenderjahr. Nachtarbeitsstunden, die in Zeiträumen geleistet werden, für die Zusatzurlaub für Wechselschicht- oder Schichtarbeit zusteht, bleiben unberücksichtigt [2]. Absatz 3.

§ 27 Zusatzurlaub (1) Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit nach § 7 Abs. 1 oder ständig Schichtarbeit nach § 7 Abs. 2 leisten und denen die Zulage nach § 8 Abs. 5 Satz 1 oder Abs. . Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage. Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unberücksichtigt. Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden. Der Urlaub soll grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden; dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden. Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr? Jetzt kostenlos 4 Wochen testen. Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen.

✓

TVöD-K / §§ 26 - 29 Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung

Im Kalenderjahr wird bei einem Anspruch auf mindestens drei Tage Zusatzurlaub nach Abs. 1 Buchst. a ein weiterer Tag Zusatzurlaub gewährt; besteht Anspruch auf mindestens vier . Im Kalenderjahr wird bei einem Anspruch auf mindestens drei Tage Zusatzurlaub nach Abs. Ab dem Kalenderjahr wird für je zwei Tage Zusatzurlaubsanspruch nach Abs. Zusatzurlaub im Kalenderjahr. Nachtarbeitsstunden, die in Zeiträumen geleistet werden, für die Zusatzurlaub für Wechselschicht- oder Schichtarbeit zusteht, bleiben unberücksichtigt [2]. Absatz 3. Erholungsurlaub und Zusatzurlaub Gesamturlaub dürfen im Kalenderjahr zusammen 35 Arbeitstage, bei Zusatzurlaub wegen Wechselschichtarbeit 36 Tage, nicht überschreiten [6]. Bei Beschäftigten, die das Der Erholungsurlaub und der Zusatzurlaub Gesamturlaub dürfen im Kalenderjahr zusammen 37 Arbeitstage, im Kalenderjahr zusammen 38 Arbeitstage, im Kalenderjahr zusammen 39 Arbeitstage und ab dem Kalenderjahr zusammen 40 Arbeitstage nicht überschreiten. Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten.

TVöD-K / § 27 Zusatzurlaub

Im öffentlichen Dienst besteht die Besonderheit, dass der TVöD und der TV-L eigene tarifliche Regelungen zur sog. Zwölftelung enthalten und das Zusammenspiel zwischen diesen . .

ℹ

Mehr erfahren Kita verhandlungen 2025: In der Tarifrunde wird für rund 2,5 Millionen Beschäftigte verhandelt, die im öffentlichen Dienst beim Bund und in den Kommunen arbeiten. In der GEW gilt das beispielsweise für .