Stufenzugehörigkeit tvl

Stufenzuordnung nach TV-L bei Einstellung: Anerkennung von Berufserfahrung

(1) Die Beschäftigten erhalten das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe vom Beginn des Monats an, in dem die nächste Stufe erreicht wird. Die Vergütung der Beschäftigten im Anwendungsbereich des TV-L erfolgt nach Entgeltgruppen und innerhalb der Entgeltgruppen nach der jeweils einschlägigen Stufe. Januar und Vorliegen einer einschlägigen Berufserfahrung von mindestens drei Jahren — in Stufe 3. Einschlägige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der übertragenen oder einer auf die Aufgabe bezogen entsprechenden Tätigkeit. Der Entscheidung des BAG vom Er vertritt die Auffassung, die Ungleichbehandlung bei der Bewertung seiner Vorerfahrungen gegenüber Kollegen, die zuvor bei demselben Arbeitgeber beschäftigt wurden, sei nicht gerechtfertigt; seine bei anderen Arbeitgebern erworbenen Vorerfahrungen würden nicht hinreichend berücksichtigt. Die betroffenen Beschäftigtengruppen seien bereits nicht vergleichbar. Die Privilegierung der Vorerfahrungen, die bei demselben Arbeitgeber erlangt wurden, dienten dem Schutz eines Besitzstandes bei kurzfristigen Unterbrechungen der Arbeitsverhältnisse. Zudem könnten diese Arbeitnehmer schneller in vollem Umfang eingesetzt werden, da sie die Strukturen des Arbeitgebers bereits kennen. Überdies sei es den Tarifvertragsparteien gestattet, einen Anreiz zur Rückkehr der Beschäftigten zu ihrem alten Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes zu schaffen.

Stufenzuordnung bei Einstellung von Beschäftigten

1. § 16 Abs. 2 Satz 2 TV-L sieht eine Stufenzuordnung unter vollständiger Anrechnung der Zeiten einschlägiger Berufserfahrung aus einem vorherigen befristeten oder . Unerheblich ist dagegen, ob die Berufserfahrung in einem oder in mehreren Arbeitsverhältnissen erworben worden ist 2. Berücksichtigungsfähig ist grundsätzlich auch die einschlägige Berufserfahrung, die in Arbeitsverhältnissen erworben worden ist, die kürzer als ein Jahr gedauert haben 3. Auch eine so erlangte Berufserfahrung spart dem Arbeitgeber Einarbeitungszeit und lässt ein höheres Leistungsvermögen des Arbeitnehmers erwarten. Allerdings kann in sehr kurzen Arbeitsverhältnissen, die nur wenige Tage oder Wochen bestehen, die Tätigkeit so zugeschnitten sein, dass die Vorbeschäftigung nicht die gesamte Breite der aktuellen Beschäftigung abdeckt und in ihnen deshalb keine einschlägige Berufserfahrung erworben werden kann 5. Bestimmung mehr vermitteln, wenn eine schädliche Unterbrechung von mehr als sechs Monaten zwischen dem Ende des letzten Arbeitsverhältnisses mit einem anderen Arbeitgeber und dem Beginn des ersten streitbefangenen Arbeitsverhältnisses, in dem die Tätigkeit zu bewerten war, vorliegt. Darum kann im vorliegend vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Streitfall dahinstehen, ob die Klägerin dargelegt hat, dass und inwieweit die in den Arbeitsverhältnissen zu anderen Arbeitgebern erworbene Erfahrung einschlägig war. Die Protokollerklärung Nr. Nur bei diesem Personenkreis wäre dann auch länger als sechs Monate zurückliegende Berufserfahrung von höchstens drei Jahren noch zwingend zu berücksichtigen. Bei Arbeitnehmern desselben Arbeitgebers wäre dagegen die Berücksichtigung länger zurückliegender Arbeitsverhältnisse nicht möglich. Es ist davon auszugehen, dass Tarifvertragsparteien verfassungskonforme Regelungen treffen wollen.

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Stufenzuordnung nach dem TV-L – und die Berücksichtigung länger zurückliegender Berufserfahrung

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). § 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen. (1) Die Beschäftigten erhalten das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe vom Be-ginn . Für die Stufenzuordnung relevante einschlägige Berufserfahrung kann auch in einer niedrigeren Entgeltgruppe erlangt werden. Eine Sachbearbeiterin im Bereich Weiterbildung war an der Technischen Universität D tätig. Zunächst wurde sie befristet beschäftigt. Nach fünf Jahren wurde die Klägerin am 1. Die ihr nunmehr übertragene Tätigkeit verlangt eine "hochschuldidaktische Zusatzqualifikation" , welche die Klägerin im Jahr erworben hatte. Bis zum Seit dem 1. Hinsichtlich der Stufenzuordnung erhielt die Klägerin ab dem 1. Der Beklagte vertrat dagegen die Auffassung, dass es keine entgeltgruppenübergreifende Berufserfahrung gebe. Das BAG entschied zu Gunsten der Klägerin.

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